#Nachwuchs konkret
Dieses Video hier unten ist ein früher erster Entwurf zu einem Thema, das mir sehr am Herzen liegt, - denn ich bin es ja selbst - #derBABYBOOMER. Ich glaube ganz…
Ich bin #derBABYBOOMER und meine Nachfolgerinnen sind heute vermutlich so um und bei 30 bis knapp 40 Jahre alt. Da von #dieJUGENDvonHEUTE zu sprechen ist ja irgendwie auch Quatsch.
Scheinbar ist da noch mehr – und ich bin sehr gespannt wohin mich dieser Gedanke führen wird. In klassischen Führungslehren spricht man ja sogar von der „Sandwich-Führungskraft“ die einerseits ihrer Cheffin gerecht werden muss und andererseits eigene Mitarbeiterinnen führt.
Aus der Ecke stammt übrigens das ursprüngliche #harzburgerMODELL. Dabei ging es darum, Verantwortung zusammen mit der Aufgabe in eine Struktur hinein deligieren, und ich merke beim Schreiben, dass ich um diesen Aspekt auch mit dem #harzburgerNACHFOLGEmodell nicht herum kommen werde.
Zusammenarbeit der Generationen
Ist eine Zusammenarbeit der Generationen überhaupt möglich? Die junge Generationen haben einen entscheidenden Vorteil: die neuen Kernkompetenzen der Arbeitswelt werden von ihr besser beherrscht, als von den älteren Generationen. Das…
für die Jugend
Führungsgrundsätze für "die Jugend" Ich fange gerade erst an, dass hier zu verschriftlichen. Damit meine ich nicht, dass die Gedanken neu sind, aber naturgemäß fällt das gegenüber den jungen Leuten…