Das #harzburgerNACHFOLGEmodell ist ein Wortspiel, das zwei Blickweisen auf den Begriff zulässt:
Einerseits ist es als Nachfolger für das sogenannte Harzburger Modell gedacht und andererseits
ist es ein Modell, das die anstehenden Nachfolgeprobleme lösen möchte. Die Babyboomer gehen
in den nächsten 10 Jahren in Rente und es fehlen eben genau die Nachfolger. Das müssen wir lösen!
Ist eine Zusammenarbeit der Generationen überhaupt möglich? Die junge Generationen haben einen entscheidenden Vorteil: die neuen Kernkompetenzen der Arbeitswelt werden von ihr besser beherrscht, als von den älteren Generationen. Das…
Wenn man nicht so recht weiß, ob man eher Mitarbeiterin ist oder Chefin oder sogar die künftige Nachfolgerin vom Unternehmer, dann ist das die Königsdisziplin in der Führung. Du musst…
Für fast jede Aufgabe im Unternehmen kann man entscheiden, ob ein interner oder ein externer Mitarbeiter die Aufgabe lösen soll und fast jedes Unternehmen setzt Freelancer ein – sei es…
Am #harzburgerNACHFOLGEmodell haben ganz viele Menschen mitgewirkt - nicht nur in den letzten Monaten. Auch in den 60 Jahren, die #derBABYBOOMER jetzt alt ist, kamen immer mal neue Gedanken dazu.…