Schon in ganz herkömmlichen Gedankenspielen sind die Führungskräfte in „Sandwichpositionen“ besonders heikel. Die haben „von oben“ einen Chef oder eine Cheffin und müssen deren Gedankengut „nach unten“ durchreichen. Die sind also weder #derBABYBOOMER noch #dieJUGENDvonHEUTE – und sitzen bei dem Nachfolgethema also schon wieder zwischen allen Stühlen.
Das motiviert NULL!
Ist eine Zusammenarbeit der Generationen überhaupt möglich? Die junge Generationen haben einen entscheidenden Vorteil: die neuen Kernkompetenzen der Arbeitswelt werden von ihr besser beherrscht, als von den älteren Generationen. Das…
Wenn man nicht so recht weiß, ob man eher Mitarbeiterin ist oder Chefin oder sogar die künftige Nachfolgerin vom Unternehmer, dann ist das die Königsdisziplin in der Führung. Du musst…