Führungsgrundsätze für „die Jugend“
Ich fange gerade erst an, dass hier zu verschriftlichen. Damit meine ich nicht, dass die Gedanken neu sind, aber naturgemäß fällt das gegenüber den jungen Leuten besonders schwer. Ich zitiere mal ein paar von denen, mit denen ich derzeit zu tun habe, um das hier auf den Weg zu bringen:
- „Jetzt sprichst Du wieder wie #derBabyboomer. Ich versteh Dich einfach nicht. Was willst Du von mir?“
- „Für so Sinn suchendes Zeug habe ich keine Zeit. Ich muss arbeiten.“
- „Was hat das alles mit mir zu tun?“
Ich finde es großartig, wenn ich von jungen Menschen
umgeben bin, die so unkompliziert mit mir reden!
Hier ein früher erster Entwurf:
5. Grundsatz im #harzburgerNACHFOLGEmodell
- Die Teilnahme an diesem Programm ist auch für Dich nicht freiwillig.
- Die Alten müssen loslassen … sich selbst loslassen … schwierig genug!
- Aber sie hinterlassen das was sie loslassen DIR … auch nicht einfacher!
6. Grundsatz im #harzburgerNACHFOLGEmodell
- Deine Vorgänger tun sich extrem schwer mit Dir.
- Das wird nicht einfacher, wenn Du sie gewähren lässt.
- Interpretiere ihre Unsicherheit nicht zwingend als Ablehnung!
7. Grundsatz im #harzburgerNACHFOLGEmodell
- Mach Dich zum Mentor Deiner Vorgesetzten.
- und prüfe was sie sagen – manchmal stimmt es ja doch noch.
- Bedenke Deine Rolle: Du hast schlicht mehr Zukunft als die!
8. Grundsatz im #harzburgerNACHFOLGEmodell
- Berufliche Pläne zu machen war für die Alten schwieriger als für Dich.
- Deshalb denken sie gelegentlich, dass Du genauso viele Sorgen damit hast.
- Hast Du aber nicht!
Über die Grundsätze für Nachfolgerinnen schreibe ich als nächstes. Ich treffe zu diesem Thema im Laufe des März sehr viele interessante junge Leute, die mir dabei helfen. Und das geht ja nur mit jungen Leuten gemeinsam. Einer davon wird Marius Werkmeister sein. Ein großartiger junger Mann, den Ihr alle auch noch kennenlernen werdet. Ein erster kleiner Eindruck schon mal in diesem Video.
Ich werde ohnehin völlig anders vorgehen als sonst. Und das mündet dann auch direkt in den ersten „teachable content“ des #harzburgerNACHFOLGEmodell’s für Führungskräfte die aktuell bereits „ein bisschen“ in Verantwortung stehen – und/oder die sich auf den Weg machen möchten, Verantwortung zu übernehmen. Ich nummeriere weiter durch – also die ersten 4 Grundsätze sind für die Alten und die nächsten Grundsätze 5-8 sind für den Nachwuchs: