Alle die das hier lesen gehören zu den allerersten, die neben meiner Frau und den anderen Leuten, die Ihr der „Danksagung“ findet das hier überhaupt sehen werden, weil es zwar nicht gelöscht wird aber im „Archiv“ verschwindet, sobald die Website fertig ist. Aber enthalten ist auch schon das „Ur-Konzept“ etwas weiter unten …
Man kann diesen Text nicht gut lesen ohne
vorher auf „gender mainstream“ zu gehen!
Ich spreche auf diese weitestgehend völlig unbekannte Seite (kann auch noch einen Moment lang bitte so bleiben) nur Leute an, die mit meinen z.T. komplexen Ideen in der Vergangenheit fair umgegangen sind. Meine Herausforderung war halt immer, für das was ich tue bzw. was ich vermitteln möchte einen prägnanten Begriff zu finden (sagt Barbara Gronauer von der TRIZ-Akademie) – und dann das Ganze wie sie aber auch Mathias Heinrich sagen würde „teachable“ zu machen.
Und das geht jetzt seinen Weg!
- Ich habe soeben die Marke für meine Methode angemeldet: #harzburgerNACHFOLGEmodell …
- Angelehnt an das Harzburger Modell. Wer mit mir künftig arbeiten will sollte auch das kennen!
- Da ist eine Menge Diskussionsstoff auch in dem alten Konzept.
- Bei Facebook diskutieren wir bereits darüber aber bisher in einer regionalen Gruppe darüber die privat/geschlossen ist.
- Demnächst gibt es eine eigen FB-Gruppe (ev. auch andere) wo man dann mit mir nach Herzenslust diskutieren kann.
Ich stelle mir zunächst Kooperationen und Diskussionen mit Expertinnen, Babyboomerinnen oder auch Existengründerinnen vor. Zu der Wortwahl lest wie gesagt bitte unter „gender mainstream“. Es ist sehr anstrengend so zu schreiben, aber ich versuche das jetzt. Das wird sehr interessant.
Wenn Expertinnen von TEAM inhalt.com mitmachen wollen, dann ist die Voraussetzung ganz einfach: Ihr müsst wenn Ihr so um und bei genauso alt seid wie #derBABYBOOMER die nachstehenden Regeln verstehen und zumindest signalisieren, dass Ihr bereit seid es zu versuchen.
Natürlich !!! hätte ich jetzt noch 100 Ideen zu liefern, was man damit alles nun anfangen könnte – aber da kommt nichts. Ich werde völlig anders vorgehen als sonst. Und das ist dann auch schon der erste „teachable content“ des #harzburgerNACHFOLGEmodells für die aktuellen Führungskräfte ist:
1. Grundsatz im #harzburgerNACHFOLGEmodell
- Deine Nachfolgerinnen entscheiden jetzt schon ohne Dich.
- Die Höflichen hören Dir zu und die Freundlichen lächeln dabei.
- Interpretiere das nicht zwingend als Zustimmung!
2. Grundsatz im #harzburgerNACHFOLGEmodell
- Die Teilnahme an diesem Programm ist nicht freiwillig.
- Guck einfach in Deinen Pass! Die Zeit wird’s richten.
- Was nach Dir kokmmt muss nicht schlecht(er) sein.
3. Grundsatz im #harzburgerNACHFOLGEmodell
- Loslassen war früher eine Kür.
- Nun wird es zur Pflicht.
- Sonst quälst Du Dich und andere.
4. Grundsatz im #harzburgerNACHFOLGEmodell
- Mach Dich zur Mentorin der jungen Leute.
- und lass sie hier und da auch schon mal Deine Mentorin sein.
- Genieße den Tag – enjoy your self!
Da was ich bis hierher geschrieben habe ist alles noch etwas unbeholfen – aber je mehr von Euch Lust haben bei diesem (aus meiner Sicht) Neustart kritische Begleiterin zu werden, je besser wird es am Ende 😉
